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日照机场:“三针”并举,“四心”共建, 以严密精细之举打造温暖过硬基层党建

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今年以来,日照机场建设投资有限公司党委以“先锋领航”党建品牌为引领,紧密结合民航业“三基”建设,坚持“三针”并举,“四心”共建,认真落实党建工作责任制,实现了基层党建与企业经营发展的同频共振,为机场高质量发展奠定了坚实的基础。

引用“订书针”般的紧密,串联基层党组织建设的各个环节。将党建工作责任制落实、制度建设、组织建设、作风建设等基层党建关键环节环环相扣,紧密串联,同步推进,夯实基层党建工作根基。


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落实基层党建工作责任制


公司党委及班子成员坚持把党的建设作为首要政治责任和政治任务,认真落实省十一次党代会、市第十三次党代会以及市委十三届二次、三次全会精神,今年先后13次召开党委会议研究部署党建工作。研究制定《日照机场2018年党委理论中心组学习安排意见》,明确学习内容和计划安排,组织开展党委理论中心组专题学习7次。

公司领导认真落实“一岗双责”,带头参加所在党支部组织生活会和民主评议党员。定期听取各支部党建工作汇报。3月份组织召开支部书记抓基层党建述职评议会议,进一步推进基层党建工作全面进步、全面过硬,实现党建工作常态化、规范化。



2

完善基层党建工作机制


以党支部为基层党建工作基础,突出抓好制度建设、组织建设、党员队伍建设和阵地建设。优化公司基层党支部组成,将原有四个支部调整为五个,方便各支部党建活动开展,每位公司领导联系一个支部,协助推进支部建设。

定期组织召开支部书记述职评议会议,对“过硬党支部”建设和支部五星级评定工作会诊把脉,查找存在的问题,提出解决办法,确保了基层党建工作常态化、规范化、长效化。



3

规范党内政治生活


牢牢抓住党员这个基层党组织个体,严明纪律和规矩,从严管理,激发活力。坚持组织生活从严,严格落实“三会一课”和党员领导干部“双重组织生活会”、党员党性分析、民主评议党员、主题党日等制度,每月至少召开一次支部党员大会,每个季度至少召开一次支委会,按月缴纳党费,支部书记带头讲党课。

按照分级负责、分类分批的原则抓好党员集中培训,确保每一名党员都参与、受教育、得提高,上半年开展党员集体学习和培训10余次,党员参训率达到100%。



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进一步深化作风建设


狠抓窗口服务,认真组织落实市委、市政府《关于进一步深化作风建设的意见》,坚持问题导向,突出作风问题整改。各支部、各部室重点围绕开展“庸懒散虚”治理、提升航班正常水平、改善特殊旅客运输服务、完善质量管理体系建设等十个方面进行服务和作风提升。

通过聚焦旅客需求和关切,找差距、补短板、抓作风、促创新,推进服务质量体系建设,树立了民航行业新风,增强了旅客对机场服务的满意度和获得感,6月下旬,民航山东监管局在日照组织召开山东辖区民航服务质量体系建设工作推进会,会上日照机场做了《以精细化管理打造有温度的服务》的典型发言,省监管局领导、省内9个机场和航空公司负责人还现场观摩了日照机场质量服务方面的精细化建设做法,均给予高度评价。 



巧用“回形针”般的闭环,推动基层党建工作目标有效实现。结合市属国企党建综合考核细则,立足机场基层党建工作实际,研究建立了“目标量化、督导管理、目标考核”三个体系为抓手的闭环式管理机制,有效推动了年度基层党建各项目标的实现。


1

目标量化

建立基层党建目标体系


研究制定《日照机场2018年度党建工作要点》、《党建考核细则》,并将年度党建工作目标纳入公司年度目标责任书,实行日常动态考核与年终综合绩效考核相结合。

同时,明确过硬支部建设和支部星级评定标准,将争创过硬党支部和星级党支部纳入工作业绩加分项目,激励和引领基层党建工作开展。



2

督导常化

建立基层党组织建设

跟踪管理体系


研究制定了《日照机场党建工作督查考核办法》,对督查发现的问题及时反馈,建立督查台账,督促落实整改。针对个别后进基层党组织,实行重点督导整改,公司党委派专职党委副书记和党群工作部负责人参加其所有的组织生活会、总支会议和党员大会,监督并督促其规范组织建设、队伍建设和作风建设。

针对反应强烈的部分党员干部工作作风问题,及时进行警示约谈。各支部还定期召开组织生活会,支部和每名党员干部都建立了责任清单、问题清单和整改清单“三张清单”,明确了整改时限,公司党委对整改情况进行督查,确保整改实效。



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严格兑现

建立基层党建考核体系


通过考核激励才能激发内生动力。将年度党建工作纳入公司千分制目标绩效考核体系,党建工作考核占200分,建立领导评价、党员民主评议、职工民主评价于一体的考核体系,考核结果与绩效工资和评先树优挂钩。

针对党员队伍管理,建立并实施党员积分考核方式,完善《日照机场党员积分制管理考核办法》,积分结果作为优秀共产党员评选、干部选用的参考依据,有效激发了党员主动发挥先锋模范作用的积极性。



善用“绣花针”般的精细,打造“四心”温暖基层党建。结合开展“精细化建设年”活动,围绕党员干部要“精尖”、党建措施要“精准”、支部建设要“精密”,努力打造有“责任心”、有“进取心”、有“爱心”、暖人心的“四心”基层党组织和党员干部队伍,打造有温度的基层党支部,推动基层党建不断实现高质量发展。


1

对党员干部要求“精尖”

有“责任心”


充分发挥党建品牌引领作用,凝炼党建核心精神,加强党建品牌建设,着力打造了“日照机场、先锋领航”党建品牌,充分发挥党员干部“关键少数”的示范和表率作用。在党员队伍中组织开展了“三亮三比”活动,在航站楼等各一线服务窗口,全部设立“党员示范岗”,充分发挥党员的先锋模范作用。

组织党员紧扣航务安全运营,积极开展比、学、赶、帮、超和各种技术攻关活动,上半年组织各类技能技术比武10多次,培养和发现了一批“尖刀班”技术班组和党员先锋技术能手。还通过党员示范岗、党员责任区、党员技术攻关团队等形式,组织动员广大党员立足岗位做贡献、创新实践促发展,营造了“抓党建促发展、育先锋抓引领”的良好工作氛围.



2

党建措施出手“精准”

党员有“进取心”


以实现基层党建工作与业务工作深度融合为切入点,认真研究并落实“精准”的有效措施,推动基层党建工作实效。坚决克服党建与业务“两张皮”的问题,凡是支部会议,除学习政策理论、开展研讨外,都一并研究安全运营、航务保障、经营发展等业务问题,认真听取党员干部的意见建议。

结合基层支部建设实际,研究推行“过硬支部+党建品牌”基层党建工作法,各支部结合部室组成和岗位职责,分别打造了“建设过硬支部,争做创新先锋、空管先锋、护航先锋、服务先锋、开拓先锋”等支部党建品牌。通过“先锋”引领,涌现出一批较强“进取心”的党员干部,用实际行动和工作实绩讲述了一个个“先锋故事”。



3

支部建设引线“精密”

有爱心、暖人心


坚持以“绣花”的理念抓支部建设和日常管理,促进服务和保障能力提升。认真落实“一岗双责”责任制,建立上下有机互动的责任传导机制,公司党委定期听取各支部党建工作情况汇报,班子成员带头参加所在党支部活动,及时听取党支部意见,帮助解决党建工作中存在的问题,严防压力传导中间梗阻、履责尽责力量发散等情况。各党支部普遍建立起谈心谈话、困难党员帮扶、党员生日问候、看望生病党员、慰问退伍党员等制度,用“真心”和“爱心”关心关爱党员。把群团活动纳入党建主题活动,组织开展拓展训练、职工篮球比赛、趣味运动会、青年联谊会等丰富多彩的文体活动,凝聚了士气,增强了团队凝聚力和向心力。

坚持用“爱心”回馈服务社会。积极组织党员干部参与社会公益活动,把扶贫济困、送温暖、献爱心作为每位党员义不容辞的责任。积极开展“义务植树”“ 文明交通劝导”“普法宣传进村庄”“民航知识进校园”“定向帮扶贫困儿童”“走访慰问老党员”“爱在敬老院”等志愿者活动,用实际行动回馈社会,积极打造有温度的基层党组织,树立了日照机场良好的社会形象。



通过“三针”并举,“四心”共建,公司基层党建工作得到有效开展。既建立起坚强有力的基层组织,又打造了先锋领航的党员队伍,有力推动党的建设与企业经营发展的同频共振,同步提升。今年上半年,日照机场实现旅客吞吐量41.68万人次,同比增长16.5%;货邮吞吐量809吨,同比增长53.3%;飞行起降33377架次,同比增长75.5%。


客、货吞吐量及飞行架次全部实现时间过半、任务目标过半,均超过2016年全年总量,发展态势良好。此外,公司业务适度多元发展,打造“1+N”通航发展新模式,发展通航业务,上半年通航训练飞行29329架次,成为山东省通航训练主要基地。积极发展航空产业,日照山太飞机维修和客改货项目、日照华翼蓝天模拟机研发生产项目、低空快线(日照)飞机公司派珀飞机复装项目、日照锐翔通用航空和锐翔飞行学校培训项目、九天飞院培训项目成功落地,一批合作项目正在实质性推进中,日照发展航空产业的品牌效应开始形成。