结合自身岗位谈三点企业文化引领的感受:
一是制度严。公司一直强调做手册型员工,所有的工作流程必须按照手册规章制度执行,我一直以来非常认同公司安全教育培训制度,在学习规章手册和案例分析中,提高自己业务能力、增强安全意识、总结经验教训,从而更加有效规避可能发生的安全风险。
二是作风实。实践证明,抓作风建设最重要的是讲认真。自2020年开展民航作风建设以来,公司就坚持高标准、高质量开展推进教育实践活动,尤其是在坚持抓严、认真抓实、切实抓长上下功夫,让作风建设关键点“抓常、抓细、抓长”的工作作风内化于心,并落实到自己的本职工作中,让我的工作作风有了质的转变,为推进各项工作有效落实、确保航班作业安全运行形成长效化保障。
三是流程细。在生产经营过程中,员工常常会发生丢三落四的现象,如果有了严谨细致的工作流程,就可以帮助、提醒员工,及时完成流程中的所有环节。古人云:不积跬步,无以至千里,从我做起,从小事做起,在公司SMS安全管理体系指导下,货运站根据实际工作,不断细化工作流程,货运拖板车靠货舱门的流程、雨雪天气保障措施、大风天气货运防范FOD流程…..一系列的保障流程的细化,是夯实基础工作、提高工作效率的工具,是每一架次航班安全保障的基石,这些都是得益于公司“安全优先”的核心安全文化的指引。
作为民航人,要对生命常怀敬畏之心,始终做到敬畏生命,方能充分认识到安全运行管理的极端重要性,真正做到勇于担当、有所作为,让严、实、细营造好公司“安全优先、服务至善”的企业文化氛围,确保安全底线牢不可破,实现机场持续安全。