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安全至上,引领前行——企业文化大家谈

发布时间:2020/09/18   来源:111     浏览次数:1472


安全至上,引领前行

企业文化大家谈


地面服务部  王成贵

一个企业成长的高度,文化起着决定性因素。企业文化作为一种组织系统,具有自我改造,自我调控,自我完善的独特功能。企业文化可以培养员工的认同感和归属感,建立起成员与组织之间的依存关系,使个人行为、思想、情感、信念、习惯与整个组织有机统一起来,形成相对稳固的文化氛围,凝聚成一种合力与整体趋向,以此激发员工的主观能动性,为达成组织的共同目标而努力。


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时光荏苒,加入日照机场这个大家庭已经五年了,亲历了日照机场旅客吞吐量突破100万人次、“三位一体”发展模式、”1+N通航发展新模式”……,取得的成绩离不开广大干部员工辛勤的付出,更离不开“以人为本、安全优先、服务至善、奉献社会”的企业文化核心价值观的引领。就我个人而言,在货运监装监卸的岗位上始终贯彻“安全隐患零容忍”的理念,在“安全至上、服务至善”的公司文化核心价值观培育下,让我释放青春,实现自我价值。

 制度严、作风实、流程细

我从事的是监装监卸岗位,是配载平衡数据转化成航空器实物装载的精确执行人,是货、邮、行在机坪保障作业时的全程监护人,是航空器不受货、邮、行刮碰的关键保护人。在日复一日、现场特情频发的机坪保障现场,稍有不慎就可造成货行装载错误,小则导致行李破损、货物损坏、发生小额经济赔偿、客户投诉,大则导致航空器重心偏差诱发航空器事故、甚至重大事故。正是这份泰山般的责任,所以我们必须时刻牢记敬畏生命、敬畏规章、敬畏职责。


02

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结合自身岗位谈三点企业文化引领的感受:

一是制度严。公司一直强调做手册型员工,所有的工作流程必须按照手册规章制度执行,我一直以来非常认同公司安全教育培训制度,在学习规章手册和案例分析中,提高自己业务能力、增强安全意识、总结经验教训,从而更加有效规避可能发生的安全风险。

二是作风实。实践证明,抓作风建设最重要的是讲认真。自2020年开展民航作风建设以来,公司就坚持高标准、高质量开展推进教育实践活动,尤其是在坚持抓严、认真抓实、切实抓长上下功夫,让作风建设关键点“抓常、抓细、抓长”的工作作风内化于心,并落实到自己的本职工作中,让我的工作作风有了质的转变,为推进各项工作有效落实、确保航班作业安全运行形成长效化保障。

三是流程细。在生产经营过程中,员工常常会发生丢三落四的现象,如果有了严谨细致的工作流程,就可以帮助、提醒员工,及时完成流程中的所有环节。古人云:不积跬步,无以至千里,从我做起,从小事做起,在公司SMS安全管理体系指导下,货运站根据实际工作,不断细化工作流程,货运拖板车靠货舱门的流程、雨雪天气保障措施、大风天气货运防范FOD流程…..一系列的保障流程的细化,是夯实基础工作、提高工作效率的工具,是每一架次航班安全保障的基石,这些都是得益于公司“安全优先”的核心安全文化的指引。

作为民航人,要对生命常怀敬畏之心,始终做到敬畏生命,方能充分认识到安全运行管理的极端重要性,真正做到勇于担当、有所作为,让严、实、细营造好公司“安全优先、服务至善”的企业文化氛围,确保安全底线牢不可破,实现机场持续安全。

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